Филтрирай резултатите
231-240 от 496
25 стр.

Сравняване значимостта на длъжностите в компания
И днес напитката с най-познатия и желан вкус в света носи марката "Кока-Кола". Навсякъде по земното кълбо тя носи ежедневно наслада на милиони хора, независимо от тяхната раса, пол или религия...
18 стр.

Подбор на персонал
Подбор на персонал. Видове интервюта. Примерно интервю и анкета за длъжност "администратор"...
16 стр.

Курсова работа - джоб тренинг
Тренинг за работа в екип, взаимно доверие, лидерство и експертно мнение. Групово взимане на решение и постигане на съгласие...
10 стр.

Набиране и подбор на човешките ресурси
Управление на човешките ресурси е философия за управление на хората, която се основава на тезата, че човешките ресурси са ресурси с решаващо значение за постигане на бизнес успех на организацията...
13 стр.

Мотивиране на човешките ресурси – теоретичен фундамент на мотивацията и произтичащи от него мотивационни политики и механизми във фирмите
Мотивацията е процес на вземането на доброволно решение за определено целенасочено действие или бездействие при наличието на определена ситуация. Съвременното управление на човешките ресурси на фирмата може да се характеризира с направляване на...
13 стр.

Мотивация и мотивационен процес
Едно от най-важните условия за постигане на целите на организацията е създаването на заинтересованост у всички членове за активна работа и личен принос в общите резултати...
10 стр.

Усъвършенстване на стратегическото управление на човешките ресурси във фирма
Компанията от Димитровград е водещ производител на неорганични и органични химически продукти и минерални торове в България....
22 стр.

Същност на мотивацията и мотивационният процес
Мотивацията на персонала е един от ключовите въпроси във всяка организация. Настоящата курсова работа разглежда различни мотивационни теории, разгледани в контекста на УЧР...
27 стр.

Мотивиране и стимулиране на персонала в предприятие

Мотивирането и стимулирането на човешките ресурси във фирмата са перманентна дейност, която се извърщва от ръководителите. Методичното ръководство на този сложен процес е поверено на отдела, който се занимава с непосредсвеното управление на тези...
27 стр.

Фактори, влияещи върху заетостта
Настоящата курсова работа е разработена във връзка с учебната дисциплина “управление на човешките ресурси” с преподавател доц. д-р Георгиев целта на разработката е да се съберат, обработят и анализират статистически данни по следните направления...