Филтрирай резултатите
61-70 от 72
2 стр.

История и съвременно състояние на груповата работа
Корените на груповата работа могат да се търсят още от древността, в споделянето на опита на другите, но като терапевтичен метод тя се налага през 30-те, 40-те години на миналия век...
3 стр.

Организационна култура. Същност и определение, формиране и развитие на организационната култура. Промяна на организационната култура
По определение в организационната култура се включват преди всичко ценности, които са сравнително устойчиви и са вградени в живота на дадена човешка общност за определен период от време...
5 стр.

Организационно поведение
Представлява с-ма от механизми посредством к се постига информационна атака спрямо даден корпоративен субект. На първо място се прави анализ на ситуацията,фиксират се стратегически слабите места...
1 стр.

Проблема за рационалността на управлението
Проблема за рационалността заслужава особено внимание. В типичният случай, когато говорим за тях, става дума за това как хората трябва (или е необходимо) да се държат...
1 стр.

Природа на организационните изменения. Управление на промяната
Промените са присъщи на всички организации. За някои от тях промените са въпрос на живот и смърт. Всички организации правят годишно по една...
4 стр.

Иновационна политика в образованието
Иновационна политика - политика на училището на XXI век...
3 стр.

Елементи на предприемаческата дейност
Процес на организиране, управление и поемане на рисковете на бизнеса; способността да се променя стопанското мислене на отделната личност, компания, отрасъл или дори икономика....
11 стр.

Поведение на потребителя
На практика процесът на вземане на решение за покупка се явява активната част в рамките на потребителското поведение. Или с други думи казано, това е резултатът от външните стимули, насочени към отделния купувач, които се пречупват...
3 стр.

Лидерство и вземане на решения
Същност на процеса на вземане на решения. Социалният процес на вземане на решения...
24 стр.

Същност на организационното поведение
Област от знанието, която изследва степента на влияние, оказвано от индивидите, групата, структурата върху поведението в организациите с цел използване на това знание за повишаване на организационната ефективност...