Филтрирай резултатите
151-160 от 737
32 стр.

Управление на процесите на промяна в целево-адаптивните организации
Движещата сила на тези промени са комуникационните и информационни технологии. Новите възможности за генериране и предоставяне на информация променят начина на живот, на работа и мислене...
24 стр.

Проектиране (изграждане) на ефективни екипни структури
В теорията и социалната практика акцентът все по-често се поставя върху необходимостта от работа в екип на консултантска основа, като базов фактор за организационно развитие...
14 стр.

Типове организации и нови структурни форми
Процесът, свързан с йерархичното декомпозиране на дейностите и установяването на механизми за координация и контрол на тези дейности води до възникването на формална организационна структура, която се състои се от звена и позиции...
2 стр.

Типове организационно поведение
В твърденията по-долу са описани различни модели на поведение. Разгледайте всяко едно от тях и оградете тази дума, която най-добре описва вашето собствено поведение...
13 стр.

Организационно поведение в корпорацията
Организационното поведение има за цел да насочва хората към определено поведение в компанията. Тъй като хората са най-ценният фактор във всяка компания, то успеха на фирмата зависи от тях...
14 стр.

Организационна култура на АРОМА
Организационната култура и бизнес етиката са ключови компоненти от бизнес средата на всяка една организация, независимо от сферата и на действие. Именно поради този факт за тяхното изграждане се обръща специално внимание и се влагат повече усилия...
81 стр.

Лекции по Организационна култура
Учебниите материали и знанията по дисциплината са синтезирани в лекциите, като тяхното усвояване гарантира успешното вземане на писмен (или устен) изпит с мн.добра или отлична оценка...
20 стр.

Организационната култура и конфликтите в организацията
Организационната култура - фактор при разрешаването на конфликтите в организацията...
12 стр.

Изградете система за мотивация в организацията като използвате понятийния апарат, основните идеи от теориите с принос в ОП и прилагате съвременни интегративни подходи
Ръководството в една организация има ключова роля, която се основава на управленския подход или иначе казано това е начинът на влияние върху поведението на служителите в организацията с цел да се реализират определените в стратегиите на фирмата цели...
3 стр.

Мотивиращи фактори при младите служители в големи фирми
В това изследване се използва методологията на Камерън и Куин за класифициране на корпоративната култура в две основни измерения на организационната култура: гъвкавост срещу контрол и вътрешна срещу външна ориентация...